巡察小组提前从名单中勾选了一些员工谈话,但是由于四分院项目布局分散在江浙多个地市,能够到现场进行谈话的大多是分院“有头有脸”
、趁着这次参加党建联建活动到徽京来的员工。
韩东道:“这些都是既得利益者,跟他们谈话,其实也没有多大的效果,你想啊,既得利益者肯定都捡好的说……”
金成道:“是这样!
果真要想听到真话,必须到最基层,听听那些非既得利益者的声音……开个玩笑,如果工程总局党委巡视谈话,不能找赵书记您这样的成功人士,得找老韩和我,特别是我这样的职场失意者……”
赵同笑了笑,道:“金老师,怎么说呢,理是这么个理,但是有些人是必谈的,比如四分院领导班子成员,还有中层干部,当然也有基层员工代表……至于说咱们从表格里挑选的员工代表,是不是能够真正代表基层员工发出真实声音,那也不是咱们能够左右的,也有运气成分在里面……对了,你俩谁跟我一起谈,做记录?”
韩东道:“赵书记,还是金老师跟你一起谈吧,我这边还有不少资料要抓紧时间查阅……”
赵同闻言将目光从韩东移到了金成,道:“金老师,你有空吗?”
金成不想推脱,道:“行啊!
走吧……”
说完两个人便拿起笔记本电脑,到隔壁房间,根据提前拟好的谈话提纲,与四分院的干部员工进行一对一谈话。
在与覃墨、龙洋乃至分院领导班子副职,以及中层干部谈话的过程中,金成发现这些人都是所谓的“既得利益者”
,果然都是说一些“肯定”
的话,顶多说一些无关痛痒的问题。
原本以为“起来之后未能坐下”
的老宋能反映一些问题,但是发现老宋对这个结果并没有什么不满,或者是因为年龄大了看开了,所以并无怨言,也没有反映什么实质性的问题。
在与常驻苏北某副院长谈话时,甚至出现令人啼笑皆非的事,作为四分院党支部的组织委员,竟然对最基本的党务知识“一问三不知”
。
问:龙院长有固定的办公地点吗?
答:好像没有。
在苏南、锡州那块,他待的时间相对多一些。”
问:支部“三会一课”
落实情况怎么样?分院班子建设有没有什么问题?
答:支委会大概每个季度都会开,多半都是线上,五个委员开会,结合到学习一起开了。
党小组会议大概是差不多一个月开一次,记不清楚了,差不多一两个月吧。
支部大会时间要长一点,一年估计有个两三次。
组织生活会大概每个季度一次。
主题党日活动的话,基本上开会学习的时候一并开展了。
支部书记给大家讲过党课,一年至少两次。
我认为班子没什么问题,沟通还比较到位。
问:分院的文印费管理,有什么审批程序吗?
答:好像没有。
大部分文印店都是固定的,是在院里备过案的,录入到客户系统里的。
问:还有什么意见建议吗?
答:希望解决每月只发三千元的问题。
毕竟大家上有老下有小,还指望着工资养家糊口,现在每个月只发三千块钱,确实是感到压力山大。
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