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牌中低端产品。
手机厂商又不是只有博浪终端一家。
远的不说，MOV等厂商现在都没有那个追求高端的能力，他们明后年的产品能用上这种好屏幕都算是舍得成本了。
因为……没得选。
在关于屏幕等方面的几个关键问题之后，记者又问到了芯片：“泽总，有网友认为贵司最新发布的神龙M1芯片也是自研，这点您怎么看？”
李泽轻飘飘的回答：“在博浪的标准中不是，不过神龙系列已经迈过全世界目前通用标准的门槛了，反正我们已经不屑跟高通骁龙、苹果A系列比了，神龙M1的优秀大家看得见。”
…………
见泽总又开始‘无敌’，媒体记者开始转向温良。
也是提了几个问题。
温良的回答都很干脆：“我不负责具体事务，更多信息请关注开发者大会进展。”
然后有个记者冒了出来提到：“温总，我有一个关于贵司的行政问题。”
不等温良点头，记者火急火燎的问道：“贵司的岗位平均薪酬水平普遍远超市场同岗位薪酬，有观点认为这在破坏市场经济规则、破坏行业发展生态、提高行业用人成本、造成事实人才垄断，您怎么看？”
温良看向了这个记者：“我想你应该不是只拿一份工资的人，往后出门记得戴口罩。”
接着温良望向身前的所有长枪短炮：“我不知道是什么人什么方面在煽动、鼓吹。”
“提出这个观点的人大概生活优渥，不知柴米油盐，装了一脑袋的书本知识，唯独没装半点人性！”
“博浪有十分专业的薪酬委员会，也有十分专业的人力资源体系，对薪酬动态调整有进行科学的研究与调查，人才市场的薪酬水平与博浪又有何干？
博浪的基础薪酬起点只与员工们是否能在工作的城市体面生活为标准，起薪点不是拿一点可怜的钱出来，让他们勉强维持生计的！
考虑市场？你有考虑过为公司发展做出贡献的员工他是一个独立个体、具备人格的人吗？
水电房租通勤吃饭哪一样不花钱？这个成本你们计算过？
不懂得什么叫开源什么叫节流，只踏马知道削减用人成本的，就不要学人开什么公司了，先学学怎么做人！
有些人喝两口洋墨水是真不知道自己姓什么了！”
“我话放在这里了，老子的博浪就是给得起钱，老子就这么狂了！博浪从月营收几百万做到月营收几百上千亿只用了一年，有脾气你踏马来啊！”
说着，温良目光随便一扫：“我也懒得关心背后是什么跳梁小丑，就凭你们这些虫豸，有胆子直接冲老子来吗？老子倒要看你们经得起几个耳光！”
然后温良直接朝前走，长枪短炮的媒体记者人群很自觉的分开来。
就这么目送温良旁若无人的上车离开。
现场安静极了。
与此同时，通过各种平台看实时采访直播的网友们当场沸腾。
“卧槽，温总帅气啊！”
“太踏马帅了，泽总再无敌，在温总跟前还是不够看的嘛~不多说，就喜欢温总这暴脾气！”
“好好的一个技术发布会居然有人扯到行政事务上，而且居然是攻击博浪多给员工钱？真的是滑天下之大稽！这个记者没有心！”
“温总看得太透彻了，而且他真的太温柔了，我哭死，居然让这个煞笔记者出门戴口罩，要是我，恨不得直接锤他……”
“兄弟们兄弟们，谁给我科普科普发生了什么，博浪工资怎么了？”
“别问那么多，有能力去博浪上班就对了，博浪的待遇是真的很有社会主义的风气了，体面生活这个词，真的好奢侈啊。”
ID1323230：“之前去博浪面试，我说期望薪资2500，面试的人力跟我讲这个不够博浪起薪点，又说考虑到我的综合条件报5500底薪更合适，当时我人都傻了，只可惜后来因为一些个人原因没去成。”
某不能透露姓名的博浪员工：“去其他公司面试，人力恨不得用鼻孔看人，而且有些根本不招人纯粹只是为了完成人力自己的KPI，随便找个理由就能让人浪费两三小时；之前去博浪面试，我第一次感受到了被平等对待，人力很有耐心，效率很高，不会多耽误时间，我认为我的市场价值就7000一个月，人力二评认为应当按10000上报，然后……我就找到了月薪过万的工作。”
一朵小甜花：“嘿嘿，我去博浪没面上，不过博浪的HR教我怎么改简历更合适，现在我也找到了心仪的工作，错过博浪很可惜，但可能这就叫缘分吧。”
拽：“我就不一样了，我把博浪pass了，后面博浪那边还找我做了个友好回访，问我不选择博浪的原因，又问我对博浪的印象，我寻思反正我也不去，怕个叼，一口气说了好几个建议，然后我同学去面试，发现改过了，就博浪总部接待区的一个小细节。”
“我知道我知道，但我不说。”
中科大11级帅哥：“在校生凑个热闹，经常能在网上看到小编文章吐槽博浪全国高校兼职外包开发岗，说什么压榨什么的，我刚好是其中一个，多的不说，兼职收入比我认识的学长实习工资高，而且兼职岗也可以分享项目奖金，虽然幅度不高，但我们也确实没有全职开发那么多活啊，而且就算兼职一段时间不干了，博浪也会在项目上线成功之后补发奖金，这样的压榨，我希望全国公司都学起来。”
机圈扛把子：“还是那个熟悉的温总，他看得到人们，有些人估计是偷鸡不成蚀把米，我坐等看戏了。”
谁都没想到，围绕在技术层面的挑衅，最终会在行政事务上来了个超大爆发。
谁也没想到，温良会这么坚决的维护打工人权益，直接当场放狠话，而且有心人都看得出来大庭广众之下讲这话触动的利益范围会有多大。
比如有些老板会认为给企业员工高工资得考虑同行其它企业能不能承受。
而员工能否体面生活，是不在考虑范围内的。
要争辩的话，也能找到支撑点，比如企业承受不了然后破产，引发失业潮这种耸人听闻的观点。
然而很多公司都用其超高发展证明了：高工资高福利，配合优秀的能上能下体系制度，再加上私企最大优势能随便辞退员工，等配合在一起，可以发挥出最大能动力。
说到底，还是分配问题。
很多人当了老板，哪怕分出去得再少，也会觉得还可以缩减，有人会把这种剥削行为冠以人类的自私性。
至于具体到底是怎么样……呵呵，谁知道呢。
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