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是许丽萍说话的习惯，能说我们的时候，绝对不说我，让人听着格外舒适。
沐枫看着不敢和对视的李松，问道：“李松，你也不退出吗？”
李松误解了沐枫意思，其他的人也误解了沐枫的意思，以为沐枫还在记恨之前李松的无礼，这样问李松，是想逼着李松退出。
许丽萍紧着为李松说话，“不退出，我们大家都商量好了，全力以赴的拿下这个项目，全力以赴的支持沐总的工作。”
沐枫不由得多看了许丽萍两眼，难怪纳兰芷婷向自己推荐许丽萍，她还确实是个不错的人选，这样的人确实适合做管理工作。
做管理不一定需要业务能力很强，管理，需要的是领导力，是计划、组织、协调和控制的有机结合。
管理的主体是人，对象也是人财物，你是要通过他人更有效的、更艺术的完成管理者想要达成的工作目标。
那么你需要的不是业务能力有多强，更多体现你能力的，应该是决策、沟通、协调以及执行力。
你不一定要比你的下属有能力，也没有必要和下属拼业务能力，只要他们愿意围绕着你工作，把具体的工作执行到位，这就足够了。
沐枫笑道：“许大姐，难怪纳总刚刚当着我的面夸您，您还真是位贴心的好大姐。你不要替他说话，我想让他亲口告诉我。”
沐枫不着痕迹的夸奖了许丽萍，借助他人的评价恭维人，这是语言艺术。
李松又不自主的站起身来，腰杆已经没有之前挺的那么直了，憋的脸色发红，但还是规矩的说：“沐总，请您允许我想参与这个项目……”
李松的态度确实有改变，已经从你变成了尊称的您，这个进步还是不小的。
“你确定？”沐枫看着他问道。
李松不想放过这个机会，迎着沐枫的目光，态度坚决的回答：“沐总，我确定！”
没有那一个颗头颅是永远高昂的，低头并一定代表屈服，抬头也有可能是为了仰视人，到生命结束的时候，最无力的就是颈椎。
大多数的人，是不得不去低头的，他们没有更多的选择，因为更多的人连仰视别人的机会都没有。
如果是给巴菲特呀，比尔盖茨当小弟，相信大多数人都不会觉得丢脸，可惜的是人家不需要，想和人家吃顿饭都要竞标，没个几百万美金，你想都不要想。
沐枫目光灼灼的盯着他，“你就不担心你留下了，我刁难你？”
李松为之一顿，这确实对他是个问题，是对他自尊的挑战，他咬了咬牙，“我相信沐总您不是这样小气的人……”
沐枫哈哈一笑，“你小子变通能力还是可以的吗，知道不着痕迹的恭维人了，不错，有进步，值得表扬。”
听沐枫这样说话，李松悬着的心放下了，表情也轻松了些许。许丽萍望着沐枫的眼神也复杂了几分，觉得沐枫还算度量不小，没有让自己失望。
没想到沐枫的脸色又变了，“但是，犯了错就要接受惩罚，何况我本来就是个小肚鸡肠之人，你既然留下，我要是不对你另眼相看，那岂不是对不起我自己。”
许丽萍的脸色变了，其他人的脸色也变了，沐枫果然是狭隘之人，他们的眼神中都充满了失望，在掂量着自己决定留下是否是个正确的选择。
李松却并没有害怕，既然已经选择了低头，那么就把头尽量放低，不管沐枫如何对待自己，他都要坚持留下来，不为别的，就为能参加这个项目。“行，只要你沐总开心就成。”
沐枫站起身来，“为了惩罚你，我把最难的工作，最闹心的工作交给你，执行经理这个位置，你来坐！”
这完全出乎了所有人的意料，说了这么多，沐枫竟然还是让李松来做执行经理，这那里是小肚鸡肠，这那里是惩罚？
许丽萍眼神中明显带着失落，不过她还是提醒，“李松，还不赶紧谢谢沐总！”
李松有些茫然而不知所措，“这个……那个，沐总，我也没有管理经验呀……”
沐枫已经走到了会议室门口，停顿一下，头也没回，“管理很简单，不需要经验，只需要担当，你愿意承担的责任越多，就越接近了合格的管理者……”
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