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下午两点半，秦天抵达了微乐公司。
一进门，前台接待员看到秦天，就笑不拢嘴的站起来。
“秦总好！谢谢秦总！”
秦天略略点头，微微一笑而过。
进入办公区域，但凡路过的员工都是笑脸相迎，主动问好并退让到走廊旁边让路。
秦天一边感受着公司节日气氛，一边微笑致意，很快便来到了ceo办公室。
砰砰！
秦天轻敲了两下磨砂玻璃门，推门而入，立刻就让里面所有人都站了起来。
“秦总好！”
朱荣率先开口说话，解释道：“我正在和各部门商量，春节期间的工作安排，讨论一下有没有必要做一个营销活动。”
秦天略略点头，“嗯，正好你们都在，我过来就是想问问，年终奖发放情况如何。”
“我这里有个最终的发放资金统计表！”
朱荣立刻起身，将办公桌上的报表递给秦天。
秦天迅速翻阅了一下，报表是按照不同部门做的统计，然后再以金额从高到低排序，金额为零的也不是没有，但也都备注了原因。
翻阅到后勤部，秦天找到了许明的那一栏信息。
姓名：许明
岗位：资产管理员
部门：后勤部
工龄：0
工资：4000
年终奖：0元
备注：实习期不满一个月，无重大突出贡献。
……
看到这里，秦天又迅速翻阅其他部门的统计情况。
萧岚帮忙拟定的年终奖方案，还是参照新达科技，是以公历作为时间标准。
所以，和许明一样12月才入职开始实习的新员工，到12月31日截止，自然是实习期不满月，都没发年终奖，并非刻意针对许明他一人不发年终奖。
“这份报表我先拿走，待会儿再还给你！你们继续开户吧！”
秦天说了一声后，便拿着报表走了。
“朱总，老板忽然来找年终奖报表看，该不会是有什么问题吧？”
人力资源部部长方婷蹙眉问道。
朱荣笑道：“应该没什么问题吧，更何况奖金都已经发了，总不至于让大家退回来吧？行了，咱们还是继续说说春节活动的事情吧，刚才说到……”
秦天拿着报表到了自己办公室，关上房门后，立刻给父亲回拨电话。
“怎么样？查清楚了吗？”
“公司年终奖发放是按照公历计算的，截止到12月31日为止，他入职都还不足一个月，更何况还是实习生，自然没有年终奖，而且和他情况一样的，其他部门也有，并非是我针对他一人！”
电话那头，秦建国陷入了短暂的沉默。
“你这孩子也太不会做人了吧！这规矩是死的，但是人是活的啊！更何况，你这是私人企业，又不是公家单位，你是老板，你想给谁发就给谁发！”
“照我说，你应该给所有人都发年终奖，甭管是新来的，还是没啥贡献的，既然人家来替你打工了，你就应该大大方方的，懂吗？”
秦天被父亲这么一番训示，真的是有种哭笑不得的感觉。
本来这个年终奖方案就不是秦天拟定的，萧岚这个霸道总裁，站在她的角度考虑，那种刚入职... -->>
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